Tampilkan postingan dengan label Manajemen. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Manajemen. Tampilkan semua postingan

17 Mei, 2010

MEREKA MENUDUH SAYA


Judul : Mereka Menuduh Saya
Penulis : Achmad Setiyadi
Penerbit : Galang Press
Harga : Rp.92.000,-

“Saya sekarang hanya bisa mengadu pada Tuhan. Sampai saya memohon pada Tuhan cabutlah nyawa saya jika saya melakukan seperti yang dituduhkan pada saya.” Ekspresi kekecewaan nyata jelas tersurat dalam kata-kata Komjen Pol Susno Duadji. Kata-kata itu tercetus manakala pimpinan Polri melarang dirinya untuk buka suara di media. Padahal suara hati Susno ingin berontak, ia ingin meluruskan segala tuduhan dan kecaman yang dialamatkan pada dirinya terkait pemindanaan pimpinan KPK Bibit-Chandra dan ikut membantu mencairkan nasabah kakap Bank Century yakni Budi Sampoerna.

Semakin Susno menjelaskan duduk perkara yang sebenarnya, semakin kencang pula dirinya dihajar oleh gelombang hujatan hingga berujung pada tuntutan pencopotan dirinya sebagai Kabareskrim Mabes Polri. Tekanan publik memanas, klimaksnya pada 24 November 2009, melalui Surat Keputusan No. 618/IX tanggal 24 November 2009, Susno resmi dicopot dari jabatan Kepala Bareskrim Mabes Polri. Padahal atas kasusnya, Susno dinyatakan tidak bersalah oleh Inspektorat Pengawasan Umum Polri. .

Sejatinya, tanpa dicopot pun, Susno berniat mengundurkan diri akibat tekanan publik. Tak hanya kalangan kebanyakan, sejumlah tokoh nasional pun turut bereaksi keras. Namun situasi berubah 180 derajat, lambat laun, tudingan menjelma jadi dukungan. Secara terang-terangan, Adnan Buyung Nasution yang awalnya ikut mengarahkan jari telunjuknya ke hidung Susno akhirnya yakin bahwa Susno memang tak bersalah. Gayung pun bersambut, pihak-pihak yang dulu kontra sekarang berbalik mendukung Susno.

Ada apa gerangan? Apakah dukungan itu tak lepas dari keberpihakan publik yang akhirnya meyakini Susno hanyalah korban dari sebuah skenario? Susno berusaha memaklumi mengapa masyarakat tidak percaya pada klarifikasinya. Dirinya sadar bahwa ketidakpercayaan itu berpangkal pada profesinya sebagai polisi. Sudah bukan rahasia lagi, institusi Polri terlanjur dipandang negatif gara-gara isu suap yang dilakukan oknum polisi. Tak heran Susno pun kecewa pada dirinya sendiri dengan melontarkan ujaran,” Saya tidak kecewa pada polisi, tapi saya kecewa pada diri saya karena saya pilih jadi polisi.”

27 April, 2010

The Power Of 60 SMS (Simple Motivation for Succses)


Judul : The Power of 60 SMS (Simple Motivation for Succes)
Penulis : Andrie Wongso
Penerbit : Action&Wisdom Publishing
Harga : Rp.57.500,-


Gara-gara satu ide cemerlang, orang mampu membuat kejutan atau perubahan yang tak kekang dimakan jaman.

Gara-gara satu kalimat, orang mampu termotivasi, berubah hidupnya, dan membawa banyak berkat

Gara-gara satu SMS, Simple Motivation for Succes, orang mampu mengubah kehidupannya dan sekaligus kehidupan orang lain menjadi always the best! Bagikan, maka sukses akan jadi milik semua orang.

Success is Our Right!!!

"SMS Om Andrie yang saya ikuti selama ini, telah memberi inspirasi yang luar biasa bagi saya!"
Chandra Wijaya,- World Champion, All England Champion Olimpic Gold Medal Sydney 2000.

"Melalui bukunya 60 SMS pilihan Bapak Andrie WOngso telah memberikan kepada seluruh Sumber DAya Manusia (SDM) Indonesia apa yang mereka butuhkan setiap hari. hal terpenting harus saya lakukan adalah membagikan kepada seluruh staf, karyawan dan teman-teman sehingga menjadi SDM Indonesia yang LUAR BIASA!"
Timotius Oyong,- GM PT.Sakalaguna Semesta

06 Oktober, 2009

Setiap Manajer Harus Baca Buku Ini

Judul : Setiap Manajer Harus Baca Buku Ini (+CD Audio)
Pengarang : James Gwee
Penerbit : Gramedia Pustaka Utama
Harga : Rp 55.000,-


Setiap bisnis pasti berhadapan dengan persaingan dalam berbagai aspek: mulai dari kualitas produk, fitur, harga, layanan, value added, dll... dan semua itu memaksa para pemain bisnis terus melakukan perubahan. Sayangnya, melakukan perubahan tidak semudah membalik telapak tangan. Ada banyak kendala dan tantangan, khususnya bagi perusahaan yang merasa diri sudah besar, mapan, dan tampaknya masih baik-baik saja.

Para karyawan kerap kali memiliki resistensi terhadap perubahan yang disodorkan oleh pihak manajemen atau konsultan. Mereka sangat enggan untuk meninggalkan zona nyaman yang selama ini mereka cintai untuk berpindah ke suatu wilayah yang belum tentu memberikan sesuatu yang lebih baik bagi mereka. Akibatnya, yang dilihat sesaat adalah mereka akan dituntut bekerja lebih keras, lebih lama, lebih kreatif, dan lebih.... lainnya, dengan hasil yang belum jelas.

Perubahan memang tidak pernah terjadi dalam waktu semalam, melainkan merupakan proses yang direncanakan dan dijalankan dengan cermat. Semakin sistematis cara itu, semakin tinggi peluang kesuksesan Anda. Dari pengalaman mengelola bisnis dan bertemu banyak klien, James Gwee menyarikan "7 Langkah Mengelola Perubahan" secara efektif dan efisien. Ketujuh langkah ini wajib diketahui dan dijalankan oleh setiap manajer dan pemimpin organisasi sehingga mereka bisa mendapatkan hasil yang diharapkan.